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1、如何吸引客户?

面对大流量的涌入,参展企业怎么才能脱颖而出,让客户主动发现你?客户进到直播间,如何吸引他们,有看下去的欲望?

2、如何选择适合的带货形式?

有很多业务员都没有接触过直播形式,是不是意味着需要“李佳琦+朱广权”式的带货?可能B端买家并未买账,因为他们需要的是更专业的产品内容输出、更清晰的产品亮点。

3、询盘服务如何持续跟进?

客户浏览后,又如何引导他们讲出需求,进行有效地沟通,促进成交?

面对机会,如何抓紧?

这些问题,“人”的作用就明显放大了,相同平台、相同时间、不同的人发挥不同作用,需要对外贸工作人员的能力要求提出更新、更高的要求,归根到底是需要“人岗匹配”。

关于人岗匹配,建模专家人啊人建议各大外贸商,在决定岗位用人上,通过岗位胜任力选择出 合适的人,以下小编整理出几个有关外贸的岗位胜任力模型,帮助企业能够在这段时间快速寻找到 合适的人才。